東洋電機製造はセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントは勿論、いかなる形態のハラスメント、差別を容認しません。
求職者の皆さまが安心して就職活動を行うことのできる環境を整備し、公平で公正な採用活動を行うために、「就活ハラスメント防止方針（ガイドライン）」を策定するとともに、採用活動に関するハラスメント窓口を設置します。

＜就活ハラスメント防止ガイドライン＞
１．採用活動における面会は、当社会社オフィス、工場または公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）に限定し、会議室等閉じられた空間で行う際は複数人の対応とします。
２．採用活動の時間帯は、会社始業時刻（８：４５）から２０：００までとします。
３．採用活動の面会において、飲酒を伴う会食を禁止します。
４．当社社員による就活生・求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話に限定します。
５．採用活動に関わる社員は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。
６．採用活動に関するハラスメントを防止するため、相談窓口を設置します。
　　　
　　　就活ハラスメント相談窓口
　　　（総務部法務コンプライアンス課）
　　　メールアドレス　soudan@toyodenki.co.jp