研修制度・福利厚生

内定後、入社前研修として通信教育により、入社までに身につけてほしいマナーやルールなど基礎的なビジネス知識を学んでいただきます。当社ではこの入社前研修の受講を皮切りに、入社5年間で計画的に成長できる教育プログラムを用意しています。
入社後、新入社員研修ではビジネスマナーや業務の基礎知識を、座学や工場・職場での体験学習を通して身につけます。その後は入社１～５年目社員を対象とし、各年次に対し主体的に活躍できるスキルと知識を身につけるため、フォローアップ研修を行っています。
また、新入社員のキャリア形成のため、一人ひとりに合わせた「育成計画」を、本人・所属長・人事が協働して作成し、人材開発を行っています。

職場単位でのOJTや勉強会などを中心に、新卒入社者・経験者採用入社者それぞれに合わせたプログラムを用意しています。経験者採用入社者は個々に必要な能力やスキルの伸長のため、臨機応変に必要なキャリア支援を行う体制ができています。
（※新入社員教育：Ⅰ導入研修／Ⅱ体験学習／Ⅲ基礎学習研修／Ⅳ実務訓練／Ⅴ個別研修）

係長クラス以上には、「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」「コンセプチュアルスキル」の更なる向上や専門性を高めるための研修や支援を行っています。社外交流による実践形式の研修も行っています。また、専門性を活かし、大学等での講師を行っている社員もいます。

上記以外にも、個人のスキルアップ支援策として、MBA、MOT、博士号、技術士資格等各種資格取得や語学試験にかかる費用等を会社が負担する制度があり、自主的な学びを支援する環境を整えています。
スペシャリスト養成制度／資格取得奨励金制度／TOEICチャレンジ制度／各種通信教育／コンプライアンス研修／ライフプラン・セミナー／メンタルヘルス研修　など