研修制度・福利厚生 Training/Welfare

Training/Welfare

研修制度Training

新入社員の研修制度について

内定後、入社前研修として通信教育により、入社までに身につけてほしいマナーやルールなど基礎的なビジネス知識を学んでいただきます。当社ではこの入社前研修の受講を皮切りに、入社5年間で計画的に成長できる教育プログラムを用意しています。
入社後、新入社員研修ではビジネスマナーや業務の基礎知識を、座学や工場・職場での体験学習を通して身につけます。その後は入社1~5年目社員を対象とし、各年次に対し主体的に活躍できるスキルと知識を身につけるため、フォローアップ研修を行っています。
また、新入社員のキャリア形成のため、一人ひとりに合わせた「育成計画」を、本人・所属長・人事が協働して作成し、人材開発を行っています。

キャリアアップと研修について

一般

職場単位でのOJTや勉強会などを中心に、新卒入社者・経験者採用入社者それぞれに合わせたプログラムを用意しています。経験者採用入社者は個々に必要な能力やスキルの伸長のため、臨機応変に必要なキャリア支援を行う体制ができています。
(※新入社員教育:Ⅰ導入研修/Ⅱ体験学習/Ⅲ基礎学習研修/Ⅳ実務訓練/Ⅴ個別研修)



係長クラス~役員

係長クラス以上には、「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」「コンセプチュアルスキル」の更なる向上や専門性を高めるための研修や支援を行っています。社外交流による実践形式の研修も行っています。また、専門性を活かし、大学等での講師を行っている社員もいます。



その他自己啓発について

上記以外にも、個人のスキルアップ支援策として、MBA、MOT、博士号、技術士資格等各種資格取得や語学試験にかかる費用等を会社が負担する制度があり、自主的な学びを支援する環境を整えています。
スペシャリスト養成制度/資格取得奨励金制度/TOEICチャレンジ制度/各種通信教育/コンプライアンス研修/ライフプラン・セミナー/メンタルヘルス研修 など

福利厚生Welfare

当社では社員一人ひとりが安心して働けるように、様々な福利厚生をご用意しています。
ここでは当社の福利厚生に関する制度や社風などをご紹介します。

資格取得支援

業務上必要な資格については資格取得費用(受検費用、教材の購入費用)を会社で負担しています。また、各種研修で取得のための学習サポートもあります。

住宅補助

通勤が困難な方を対象に、独身寮/借上げ社宅/住宅補助などの各種補助を用意しています(諸条件あり)。安心して働き続けられる環境です。

出産・育児支援

育児休業は、対象の女性社員全員が取得しているほか、男性社員の取得も増えています。保育園の入園支援など職場復帰支援も行っており、東京労働局より「くるみんマーク」の認定も受けています。

特別休暇制度

社員の健康維持(通院や健康診断など)を目的に取得できる「ヘルスケア休暇」や、勤続5年毎に取得できる「リフレッシュ休暇」があります。健康で前向きなライフスタイルを支援しています。

有給休暇

平均年間取得日数は18.4日(※1)で、製造業の平均日数11.7日(※2)を上回っており、プライベートも大切にできます。
※1 当社2021年度実績
※2 令和4年就労条件総合調査(厚生労働省)

クラブ活動

会社公認のクラブ活動団体が複数あります。野球やサッカーなどのアクティビティを通して、希望者同士で親睦を深められる環境です。

健康経営優良法人

様々な取り組みを通じて、経済産業省より「健康経営優良法人2023」の認定を受けました。当社では今後も、社員の健康維持・増進を第一に、下記の取り組みを続けていきます。
1.疾病予防、重症化予防
2.ワークライフバランスの両立
3.安全衛生活動の推進
4.社員の健康推進、コミュニケーション促進支援
5.メンタル不調の予防と職場復帰支援
6.海外赴任者の健康管理