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キャリアアップ志向
当社では早期から実務をまかせられる専門スキルや経験をお持ちの方を求めています。そしてお持ちのスキルを、業務を通じてさらに高めるだけでなく、新しい領域にチャレンジしていく前向きな方を歓迎します。
また、スキル・キャリアに加えて、当社では、次に掲げる志向を持った方を求めています。
主体性
自ら考えて進んで発言をしたり、行動するアクティブな姿勢
協調性
周囲への思いやりを大切しながら、チームで仕事に向き合う姿勢
課題実行力
目の前の課題に対して試行錯誤を続けてチャレンジする力
活躍できるフィールドfield
交通・産業・ICTソリューションの各事業に営業部⾨があります。いずれの事業も高い社会性・公益性を担う分野であり、当社の営業はお客様のニーズや市場の動向を捉えた提案活動のほか、設計や品質保証などの⼯場部⾨とお客様の橋渡し、納品後のアフターフォローまで⼀貫してプロジェクトの中核を担うポジションです。主にBtoBの営業経験を活かして⼊社される⽅が多いですが、業界未経験者、海外の⼤学卒業者などそのバックグラウンドは様々です。
新製品・新技術の開発に向けて、⽇々開発や設計、解析を⾏う開発部⾨。そして、開発部⾨が⽣み出した技術や製品を⽤いてお客様が求める仕様に設計し、形にしていく設計部⾨の⼆つの部⾨で構成しています。社会・産業インフラを⽀える当社の製品は寿命が⻑く、リピートオーダー、製品の更新などで半世紀以上前の資料、図⾯や製品を確認することもあります。⼀度⽣み出した技術が⻑期に渡り世の中に貢献できる当社ならではのポジションは、⼤きな責任感とやりがいに繋がります。
コーポレート部門とは、経営企画・人事・総務・財務など企業経営を支える各分野のプロフェッショナルが在籍している部門です。昨今では、「サステナビリティ経営」「人的資本経営」「健康経営」「インボイス制度」など、企業経営において対応が求められる項目が増えており、コーポレート部門も改革を進めています。これまで培ったスキルを活かすことはもちろん、会社とともにさらに成⻑できます。
資材部は全社組織をフィールドに、重要部品の選定・管理やお取引先様の管理などを行い、調達部は各事業部に属して調達業務を⾏っています。鉄道⾞両⽤電機品や⼀般産業⽤⽣産設備に使⽤されるモータ、インバータなどに関する購⼊品・外注品の調達を通じ、社会・産業インフラの安定供給に貢献することがやりがいの⼀つです。⾃⾝の知識や交渉⼒次第で、会社の利益増加に貢献することができるポジションです。
経験者採用データData
（2023年2月時点）
在籍社員の新卒者・経験者 採用⽐率
全体に占める経験者採用者の割合は25％程度、管理職に占める経験者採用者の割合は37%程度となっています。管理職への昇進は新卒採用・経験者採用を問わず、⼊社後の能⼒や成果により公平に評価されます。
職種の比率
営業・企画から、設計・製造・品質管理まで⼀貫した事業展開をしているため、社内の職種も多岐に渡ります。開発センターを中心として、全社横断的な新事業領域の開発強化・迅速化への取組みを推進しており、職種や事業の垣根なくコミュニケーションが活発です。
平均勤続年数
直近3年での⼊社者の定着率も⾼く、新卒入社者では96%、経験者採用入社者でも80%を超えています。社会貢献度の⾼い事業であることや、継続したキャリアアップ支援によりモチベーションを持って、⻑く働ける環境です。
世代
若手からベテランまで年代の幅は広く、偏りなく活躍しています。また、SDGsにおける「ジェンダー平等」に取り組み、女性役職者の目標数値を定めるなど女性活躍も推進中。年齢ではなく社員一人ひとりの強みや成果にフォーカスした評価を大切にしています。
よくある質問Q&A
Q1．応募から内定までの選考フローを教えてください。
応募→書類選考→一次面接→条件面談→二次面接→内定となります。
まずは、各職種の応募フォームから選考希望の旨をご連絡ください。その後、担当より書類選考についてご連絡いたします。
応募～内定までに必要な期間は、最短で1ヶ月程度です。
Q2．年1回の定期的な異動や、転勤の可能性はありますか？
経験者採用は、原則その職場の即戦力として採用するため入社後すぐの異動や転勤はほとんどありません。年1回など定期的な異動の制度はなく、必要に応じてその都度実施します。
Q3．異業種からの転職を考えています。電機業界未経験でも大丈夫ですか？
もちろん歓迎しています。職種によっては経験を重視する専⾨的な部⾨もありますが、当社ではすでに異業種からの転職者も多数在籍しています。それまでの経験を活かすとともに、当社で必要となる新しいスキルを⾝につけて活躍しています。